آشفتگی در “رئیس” این سوال را مطرح می کند: آیا توانمندسازی زنان شرکتی کافی است؟

برای پذیرش در Chief، یک شبکه رهبری زنان، اعضا تا 7900 دلار پرداخت می کنند. این باعث می‌شود که آنها مربی‌های اجرایی، جلسات سخنرانان نام‌های بزرگ، رولودکس مدیران زن و با هزینه‌ی اضافی، دسترسی به پنج باشگاه شیک داشته باشند. Chief اساساً یک “کلوپ پسران قدیمی” است – برای خانم ها. این شرکت تحت حمایت سرمایه خطرپذیر از سال 2019 به بیش از 20000 عضو و ارزش بیش از 1 میلیارد دلار رسیده است.

در این ماه، در نبردهای رسانه های اجتماعی، برخی از اعضای آن شروع به پرسیدن کرده اند: باشگاه زنان پرقدرت آنها چیست؟ در لینکدین، برخی از اعضای Chief از رویکرد جامعه به تنوع نژادی و واکنش آن به مسائل سیاسی مانند سرنگونی Roe v. وید، و برخی از آنها اعلام کرده اند که قصد ترک آن را دارند.

بنیانگذاران Chief، لیندسی کاپلان و کارولین چایلدرز، می‌گویند که به گروه‌های دسترسی به سقط جنین کمک مالی کرده‌اند، در پی خشونت نژادی بیانیه‌هایی صادر کرده‌اند و بر اساس بازخورد اعضای خود عمل کرده‌اند، در حالی که بر هدف اصلی شرکت، که پیشرفت شرکتی زنان است، تمرکز کرده‌اند. اما در گفت‌وگو با دوجین عضو رئیس فعلی و سابق، برخی گفتند که می‌خواهند این شبکه از نظر اجتماعی و سیاسی بیشتر درگیر شود.

نیکا وایت، 47 ساله، رئیس یک شرکت مشاوره تنوع، حقوق صاحبان سهام و شمول که تصمیم گرفت عضویت رئیس خود را تمدید نکند، گفت: «برچسب قیمت واقعاً برای مردم بسیار زیاد است که عمیقاً به نحوه واکنش آنها به این مسائل مهم اهمیت ندهند. این ماه.

سایر اعضا از سازمان دفاع کردند، مانند امانی دانکن، معاون سابق رئیس جمهور در ViacomCBS. خانم “وقتی شروع به دیدن پست ها در لینکدین کردم، شوکه شدم.” دانکن، 52 ساله، گفت. «تا زمانی که به چیف ملحق نشدم متوجه نشدم که چقدر به چیف نیاز دارم. یه جورایی کیسمت بود.»

این یک داستان او گفت، او گفت. اما این سوالی است که باعث ایجاد یک سوال خاردار و طولانی می شود: آیا جمع آوری قدرت برای زنان شرکتی به خودی خود یک هدف ارزشمند است؟ یا آیا مدیران زن باید در حین صعود، توجه به بسیاری از مسائل اجتماعی و اقتصادی را در اولویت قرار دهند؟

آشفتگی اخیر در چیف در روز جهانی زن در اوایل ماه مارس آغاز شد، زمانی که یکی از اعضای این شبکه، دنیس کانروی، در لینکدین اعلام کرد که چیف را ترک می کند و این گروه را به دور زدن مسائل سیاسی و زنان رنگین پوست که برای عضویت درخواست داده بودند متهم کرد. . (خانم کانروی، 51 ساله، بعداً اذعان کرد که به دلیل تلاش برای فروش بلیط بر روی پلت فرم چیف به یک کارگاه خارجی که اداره می کرد، که در تضاد با سیاست های شرکت بود، در داخل مورد توبیخ قرار گرفته است.) هر پست، که بیش از 5000 واکنش را به همراه داشت، بحث های بزرگتری را در چیف در مورد آینده جامعه برانگیخت.

راشل هاسال، مدیر اجرایی زنجیره تامین، یکی از اعضای اصلی است که تصمیم به ترک سازمان در این ماه گرفت. او اخیراً در بحثی شرکت کرده بود که خانم. کانروی میزبان کتاب «زنان سفیدپوست: هر آنچه که قبلاً درباره نژادپرستی خود می‌دانید و چگونه بهتر عمل کنید» را برگزار کرد، که در آن برخی از اعضای ارشد ناامیدی‌های خود را از رویکرد سازمان در مورد شمول نژادی به اشتراک گذاشتند. ام‌اس. هاسال از عضویتش شرمنده شد.

خانم گفت: «من به این فکر نکردم که این یک انقلاب سیاسی یا اجتماعی است. هاسال، 37 ساله. “اما وقتی وارد شدم و متوجه شدم چقدر قدرت در آنجا وجود دارد، آن وقت گفتم، چرا ما بیشتر کار نمی کنیم؟”

بنیانگذاران چیف به نیویورک تایمز گفتند که مأموریت آنها پیشبرد رهبری زنان در تجارت است، نه حمایت اجتماعی. آنها همچنین به بیانیه‌هایی که رئیس پس از قتل جورج فلوید به جامعه منتشر کرد، تیراندازی‌هایی که آمریکایی‌های آسیایی را در نزدیکی اسپاهای منطقه آتلانتا هدف قرار دادند و سایر حوادث خشونت‌های نژادی، و همچنین به کمک‌هایی که به سازمان‌های غیرانتفاعی عدالت نژادی داده است اشاره کردند. سی و سه درصد از اعضای چیف را زنان رنگین پوست تشکیل می دهند. و بنیانگذاران گفتند که سازمان با همه متقاضیان یکسان رفتار می کند. فقط ایمیل های پذیرش ارسال می کند، نه رد.

خانم “در چیف، ما همیشه می خواستیم مطمئن شویم که ارزش هایمان روشن است.” چیلدرز گفت. اما ما یک سازمان فعال اجتماعی نیستیم.»

هزینه عضویت سالانه Chief برای معاونان رئیس جمهور 5800 دلار و برای مدیران C-suite 7900 دلار است. 70 درصد از اعضا، حق الزحمه آنها را کارفرمایان پوشش می دهند. عضویت دسترسی به مربیگری اجرایی، کارگاه‌های حرفه‌ای، ملاقات‌های حضوری، جلسات هیئت شغلی و سخنرانان با زنان برجسته‌ای مانند میشل اوباما و امل کلونی، و همچنین ورود به باشگاه‌های شیک در نیویورک، شیکاگو، لس‌آنجلس را به ارمغان می‌آورد. سانفرانسیسکو و لندن با هزینه اضافی. زنان می‌توانند برای عضویت درخواست دهند یا نامزد شوند و رئیس برای پذیرش، عناوین آنها و همچنین اندازه شرکت‌ها و تیم‌هایی را که مدیریت می‌کنند در نظر می‌گیرد.

گابی هیراتا، 34 ساله، مدیر اجرایی دایان فون فورستنبرگ، گفت: «بالا رفتن از نردبان شرکت به عنوان یک مهاجر نسل اول چالش برانگیز بود. “رئیس به من اجازه داد تا ببینم SVPها و سطوح C چگونه خود را حمل می کنند.”

اما برخی از اعضای آن اکنون استدلال می کنند که مربیگری گروه چیف برای حمایت از تجربیات حرفه ای زنان سفید پوست مناسب تر است. سیبیل پاتری، 41 ساله، معاون یک شرکت مدیریت دارایی، به یاد می آورد که زمانی که برای اولین بار در سمت رئیس پذیرفته شد، از دوران نوجوانی و زمانی که از تیم تشویق کننده جدا شد، احساس خوبی داشت: احساس بودن در گروه تشویق کننده. کلوپ دخترونه باحال

طولی نکشید که حس تعلقش از بین رفت. با نشستن در جلسات مربیگری گروهی، او این احساس را پیدا کرد که زنان سفیدپوست نمی توانند با مشکلات حرفه ای که زنان رنگین پوست به اشتراک می گذارند، ارتباط برقرار کنند. سال گذشته، او استعفا داد. او سپس به چیف ایمیل زد و گفت که شبکه باید “تجربه قوی تری برای زنان رنگین پوست” داشته باشد.

خانم چیف باشگاهی برای زنان سفیدپوست است. پاتری گفت. “اگر شما گروهی هستید که توسط زنان سفیدپوست برای کمک به زنان سفیدپوست بدون در مرکز قرار دادن هیچ یک از تقاطع‌های دیگر ساخته شده‌اید، خوب است، اما باید مایل باشید که صاحب آن باشید.”

ما واقعاً سعی کرده‌ایم اطمینان حاصل کنیم که در آن گروه‌ها «تنها» وجود نداشته باشد. چیلدرز درباره گروه های مربیگری چیف گفت و افزود که راهنمایان آنها برای تسهیل مکالمات دشوار آموزش دیده اند. «آموزش‌های زیادی وجود دارد که ما سعی می‌کنیم آن‌ها را اجرا کنیم – ما به‌طور خاص با آنها آموزش فراگیری انجام داده‌ایم. اما کارهای بیشتری برای انجام دادن وجود دارد.”

این شرکت اعلام کرد که میزان ماندگاری برای زنان رنگین پوست در سال جاری چهار درصد بیشتر از زنان سفیدپوست بوده است.

و برخی از زنان رنگین پوست در جامعه گفتند که نقدهای فراگیر را به اشتراک نمی گذارند. ساندیا جین پاتل در سال 2019 به این شبکه ملحق شد. او از چیزی که اعضا از آن به عنوان “بیماری اصلی” یاد می‌کردند لذت می‌برد، که از حمایت غیرتمندانه زنان از یکدیگر برای ایده‌های کارآفرینانه‌ای بود که در کلوپ‌ها پخش می‌شدند.

خانم می‌گوید: «کسی می‌گوید «من می‌خواهم این کار را انجام دهم» و همه می‌گویند «مطمئناً، من به شما کمک خواهم کرد». جین پاتل، 48 ساله، به یاد آورد. به یاد می‌آورم که یک روز به کسی گفتم: «من ایده این وب‌سایت را دارم. این کاری است که من واقعاً می خواهم انجام دهم. او تلفنم را گرفت، GoDaddy را برداشت و گفت: “من آن را همین الان ثبت می کنم.”

ام‌اس. جین پاتل، با این حال، ناامیدی خاص خود را از چیف دارد. “به غیر از این گروه اصلی، شما برای ما چه کار می کنید؟” او گفت. “چرا اینقدر از ما پول می گیری؟”

زمانی که بنیانگذاران چیف، خانم. کاپلان 38 ساله و خانم چایلدرهای 43 ساله در حال ساختن حرفه خود بودند، دسترسی به یک شبکه زنان مجری به نظر منبعی بود که ارزش پرداخت برای آن را دارد – نه به ذکر مربیگری، که آنها اشاره کردند که می تواند ده ها هزار دلار هزینه داشته باشد. بیش از 10 درصد از شرکت های Fortune 500 توسط زنان اداره می شوند. ام‌اس. چایلدرز، که قبلاً معاون رئیس شرکت هندی بود، به یاد می آورد که در اوایل کار خود از همکاران زن جوان برای مشاوره درخواست می کرد. ام‌اس. کاپلان در یک استارت‌آپ کار می‌کرد که در آن تنها زن ارشد بود و باید به طراحی سیاست مرخصی زایمان خودش کمک می‌کرد.

این دو در سال 2017 در یک رویداد شبکه ای در زیرزمین یک رستوران ایتالیایی در شهر نیویورک با هم آشنا شدند و دو سال بعد آنها شبکه زنان اجرایی را راه اندازی کردند. در ابتدا، آنها فکر می کردند که اعضا را فقط در نزدیکی باشگاه خود می پذیرند. اما پس از شیوع بیماری همه گیر، بسیاری از برنامه های آنها مجازی شد و آنها تصمیم گرفتند دامنه خود را گسترش دهند.

شبکه منفجر شد – لیست انتظار آن به 60000 نفر رسید – و ارزش گذاری آن نیز انجام شد و چیف را به سمت یکی از سریع ترین تک شاخ های مؤسس زن تبدیل کرد. سال گذشته، Chief 100 میلیون دلار در دور سری B به رهبری صندوق رشد آلفابت، CapitalG، تضمین کرد.

Chief یک تلاش دختر برای قدرت است که در زبان قدرت دخترانه آغشته شده است. (اعضای آن دوست دارند به نقل قول خاصی از مادلین آلبرایت استناد کنند.) اما صعود آن پس از دوران اوج به اصطلاح Girlboss اتفاق افتاد، اصطلاحی که در سال 2014 توسط سوفیا آموروسو، موسس شرکت مد Nasty Gal، که در سال ورشکست شد، رایج شد. 2016.

قبل از چیف، کتاب «Lean In»، کتابی پرفروش از شریل سندبرگ، مدیر سابق متا بود که باعث ایجاد هزاران حلقه حمایت از زنان شد – و سپس به دلیل تمرکز آن بر زنانی که در حرفه خود توربوشارژ می‌کنند، با واکنش‌های منفی مواجه شد. همچنین Wing، یک فضای کار مشترک برای زنان، وجود داشت که مدیر اجرایی آن، آدری گلمن، در سال 2020 پس از اینکه با انتقاد کارکنان سیاه پوست روبرو شد، کنار رفت و در سال 2022 تعطیل شد.

سال گذشته، زمانی که دادگاه عالی به حدود 50 سال از حقوق سقط جنین که توسط فدرال حمایت شده بود، پایان داد، رهبری شرکتی که برای توانمندسازی زنان طراحی شده بود، بسیار سخت شد.

ام‌اس. کاپلان و خانم چیلدرز گفت که ماموریت سازمان آنها ارتقای رهبری زنان است و آنها احساس می کنند که انتخاب باروری از آن جدایی ناپذیر است. بنابراین پس از Dobbs v. رئیس جکسون به ائتلافی از مشاغل مخالف محدودیت‌های سقط جنین، «برابری را ممنوع نکنید» پیوست. 250000 دلار به سازمان های حمایت کننده از انتخاب باروری اهدا کرد. میزبانی برنامه های آموزشی؛ و مزایای مراقبت های بهداشتی مرتبط با سقط جنین را برای کارکنان گسترش داد. این شرکت همچنین میزبان «جلسات گوش دادن» برای اعضا بود که خانم. کانروی احساس می‌کرد «صحنه‌ای از «دختران بدجنس» که در آن همه در باشگاه جمع شده بودند و احساسات خود را به اشتراک می‌گذاشتند.

اما برخی از اعضای Chief می خواستند ببینند که شرکت برای رسیدگی به Roe v. واژگونی وید به شیوه ای پایدار و عمومی. گروهی از اعضای Chief ایمیلی برای بنیانگذاران ارسال کردند که در آن اقداماتی را که می‌خواستند ببینند چیف انجام می‌داد، از جمله قرار دادن مقداری از پول تبلیغاتی Chief برای بیانیه‌های بهداشت باروری و حتی حمایت از ایده اعتصاب “روز بدون زنان” ارسال کردند.

لیزا گرالنک، 45 ساله، بنیانگذار گروه تأثیر اجتماعی داخلی Chief، Moving the Needle، که در سال 2019 به این شبکه پیوست و در سال 2019 به این شبکه پیوست، گفت: «عدم تمایل به اتخاذ یک موضع بسیار قوی در مورد انتخاب زنان برای من ضرب المثل میخ در تابوت بود. سال گذشته تصمیم گرفت عضویت خود را تمدید نکند.

سایر اعضای رئیس از محدودیت نسبی شرکت دفاع کردند. میشل فرگوسن، 65 ساله، که در سال 2019 به چیف پیوست و ایده کتاب خود (“زنان مربی زنان”) را به دلیل مکالمات در این مرکز به ذهنم خطور کرد، گفت: “اگر می خواستم از نظر سیاسی فعال باشم، به سازمانی با این مأموریت ملحق می شدم.” خانه باشگاه

چیف با 20000 عضو جامعه رهبری، و تقریباً به همان اندازه نظرات در مورد ارزش های آن دقیقاً چه باید باشد، با دوره ای از آشوب مواجه است.

کنت چنولت، مدیر اجرایی سابق امریکن اکسپرس و یکی از اعضای هیئت مدیره Chief می‌گوید: «وقتی برندی دارید که ارتباط عاطفی بسیار قوی دارد، مردم آن را شخصی می‌دانند.

ام‌اس. کاپلان و خانم کودکان این ماه را صرف تأمل در پاسخ های اعضا و برگزاری جلسات گوش دادن کرده اند.

خانم مادلین آلبرایت – که من او را دوست دارم – گفت، جایگاه ویژه ای در جهنم برای زنانی وجود دارد که از زنان دیگر حمایت نمی کنند. گرلنک گفت. “من هیچ علاقه ای به دیدن شکست این دختران ندارم. من فقط فکر می کنم آنها باید شروع به گوش دادن به شخص دیگری غیر از VC ها و منیت های خود کنند.”

صوتی تولید شده توسط کیت وینسلت.